« Verdification » du parc automobile de l'UGECAM Bretagne Pays de la Loire
Entre obligations légales et engagement dans une démarche de transition écologique, l’UGECAM Bretagne Pays de la Loire va très prochainement faire évoluer une partie de sa flotte de véhicules pour des véhicules à très faible émission de CO2 (VTFE).
La loi LOM (2019) et loi Climat et résilience (2021) imposent des obligations pour réduire les émissions de CO2 des parcs automobiles. Ces obligations s’appliquent aux entreprises privées ou groupes d’entreprises privées à partir de 100 véhicules. Elles s’appliquent également aux personnes publiques ou privées soumises au code de la commande publique à partir de 20 véhicules. Au titre de son statut de pouvoir adjudicateur, l’UGECAM Bretagne Pays de la Loire est donc assujettie à ces obligations. Pour 2025, elles fixent le taux de renouvellement des véhicules à faible émission (- de 50g de CO2/km) à 40%. À partir de 2026, 37,4% de ces véhicules devront être à très faible émission, soit des véhicules électriques (ou hydrogène). Pour atteindre 45% à partir de 2030.
Afin de répondre à nos obligations annuelles et rattraper notre retard, la politique de remplacement va se concentrer principalement sur les besoins des « gros rouleurs ». Les véhicules compatibles qui parcourent plus de 15 000 km par an. Si l’impact carbone d’une voiture légère électrique est principalement lié à sa fabrication et légèrement supérieur à celui d’une voiture légère thermique, son impact en fonctionnement est, quant à lui, largement inférieur. En témoigne l’infographie ci-contre, en fonctionnement sur 150 000 km, le véhicule électrique produit 24.5 tCO²eq de moins que le véhicule thermique. L’impact carbone du verdissement de notre flotte sera donc d’autant plus efficace si nous électrifions en priorité les véhicules qui parcourent le plus de kilomètres sur la durée de leur contrat.
Véhicules électriques… où faire le plein ?
En établissement : des bornes ont commencé a être déployées. Elles sont de plusieurs types suivant les sites et les besoins : recharge lente ou rapide, réservées véhicules UGECAM ou ouvertes au public. Le déploiement a été réalisé à partir de l’été 2025.
Extension Tourmaline : une construction respectueuse de l'environnement
La nouvelle extension du centre SMR La Tourmaline visant à accueillir l'activité du centre SMR Le Bois Rignoux en 2027 a démarré début 2025. Ce projet permet de contribuer à la décarbonation des bâtiments (réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES) générées par leur construction, leur utilisation et leur fin de vie) avec une démarche E3C1 anticipant la future réglementation RE2020 applicable sur les bâtiments de santé à partir de janvier 2026. Ainsi, ce bâtiment, bien que conçu en dehors de cette réglementation, sera en phase avec les performances en vigueur dès sa livraison.
Dans un planning et une économie de projet maitrisés, l’impact carbone du projet a été minimisé notamment via la mise en œuvre de 800 m3 de béton moins carboné permettant de réduire l’impact carbone du projet de 70 tonnes équivalent CO2 par rapport à du béton classique soit 35 Aller/Retour Paris-New-York en avion. Les matériaux biosourcés ont permis de réduire encore ces émissions avec l’utilisation importante de la ressource bois avec plus de 50 m3 de bois structurel, 1400 m² de bardage bois et 150 m3 d’isolant en laine de bois. L’isolation vendéenne et biosourcée en fibre de lin/chanvre/coton contribue également à cette sobriété carbone avec 300 m3 de laine déployées sur le projet. La réduction de l’impact carbone s’est faite en concomitance avec la réduction de la consommation énergétique du projet tout en mettant le confort des occupants au centre des préoccupations. Le confort thermique estival, l’accès à une lumière naturelle de qualité et la réduction des polluants de l’air intérieur sont garantis dans les locaux.
Plantation de 220 arbres
Acte fort et porteur de sens, l'arbre planté le 24 novembre 2025 est le 1er des 220 prévus dans le projet. Il témoigne de l’engagement de l’UGECAM Bretagne Pays de la Loire en faveur de la préservation des espaces arborés et des zones humides présents sur le site.
Semaine Européenne du développement durable
La Semaine Européenne du Développement Durable, vecteur de mobilisation au service de la Transition écologique, s’est tenue cette année du 18 septembre au 8 octobre 2025. Tous les acteurs, associations, entreprises, citoyens… étaient invités à organiser et partager des actions durant cette période phare. Pour l’UGECAM Bretagne Pays de la Loire quatre actions sont venues la rythmer.
Formation au numérique responsable
Les professionnels de la direction régionale ont été sensibilisés au numérique responsable. Sur la plateforme Syfadis, déployée par la Cnam pour l’ensemble du réseau, les équipes ont testé leurs connaissances en matière de poids énergétique, matière et carbone du numérique. Bravo aux équipes qui ont été créatives pour trouver leurs noms : «Greta GAPvert», «Ctrl Earth», «Bilan vert», «Les Moutons sorciers», «Les sobres anonymes», «La Compta Clean», «Shutdown», «Arc en Ciel», «Les Gardiens des Finances Vertes», «les Pixels Verts», «e-Rennais».
VISIO FLASH MENSUELLE «Les bonnes pratiques pour la transition écologique »
Retrouvez la présentation éclairante de Maxime Bronnec, responsable ressources matérielles, au Pôle de Réadaptation de Cornouaille sur l’évolution de la gestion des déchets de l’établissement. De bonnes pratiques à partager sans modération !
Enquête sur la mobilité durable
Dans le cadre de la démarche RSO de l’UGECAM Bretagne Pays de la Loire, une enquête pour mieux comprendre les habitudes de déplacement des salariés a été réalisée du 18 septembre au 19 octobre 2025. 1er objectif : connaître les modes de déplacement actuels utilisés par les salariés pour leurs trajets domicile-travail. 2e objectif : identifier les différents freins à l’utilisation des modes de transport durables, tels que le covoiturage, le vélo ou les transports en commun.
Cette étude vient nourrir les réflexions conjointes avec les partenaires sociaux et la direction régionale pour rendre nos mobilités plus durables.
Visite de la CPAM 44
Le 29 septembre 2025, la visite de la CPAM de Loire Atlantique au Pôle de réadaptation Maubreuil La Tourmaline avait pour objectif de connaître les démarches de Transition Ecologique (TEC) de chacun (UGECAM BRPL, TOURMALINE BOIS RIGNOUX MAUBREUIL et CPAM 44), d’évaluer les possibilités de partenariats et de synergies, et d’envisager des pistes de collaborations futures.
Duoday
Le 20 novembre 2025, les équipes des établissements et de la Direction régionale ont réservé leur meilleur accueil aux personnes en situation de handicap dans le cadre du DuoDay !
Cette journée aura permis à chacun de s’interroger, d’échanger ensemble sur le handicap visible ou invisible, de lever des freins et peut-être de changer de regard. C’est une journée qui répond pleinement aux valeurs de l’UGECAM.
Au sein de la Direction régionale, l’accueil de personnes en situation de handicap actuellement en parcours de formation à l’ESRP a particulièrement été apprécié. Les échanges sur leurs parcours ont été très riches et donnent beaucoup de sens aux missions que chaque collaborateur de l’UGECAM Bretagne Pays de la Loire a à cœur d’accomplir au quotidien.
Le témoignage d’Elisabeth l’illustre bien : «J’ai passé une merveilleuse journée à l’UGECAM, à Saint-Herblain, dans le cadre du Duoday 2025. Très chaleureusement accueillis, nous avons été présentés, avec mes deux collègues stagiaires, aux collaborateurs du site. Avec Myriam, j’ai eu la possibilité de découvrir la démarche RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations). Les éco-soins ont du sens, pour moi, en raison de mon parcours de soignante et de mon intérêt pour l’écologie. Enfin, Baptiste, ergonome, s’occupe d’adapter le travail à l’environnement de l’homme. Il m’a décrit la richesse de son métier qui allie observations, analyse, proposition de solutions, mise en application, contrôle...».
Quelques chiffres sur les duos créés à l’ESRP/ESPO La Tourmaline :
- 68 duos au total dont 59 pour l’ESRP !
- 100 % des stagiaires se sont sentis bien accueillis par l’entreprise
- 67 % prévoient de garder un contact avec leur parrain/marraine
- 16 % ont obtenu une promesse de stage pour la suite de leur parcours